Inteligencia Artificial en la Administración Pública: Gobernanza Algorítmica a partir de la Trayectoria Socio-técnica de la Gestión del Talento Humano en la Administración Pública

Esta tesina analiza los principales alcances y limitaciones de la aplicación de nuevas tecnologías basadas en inteligencia artificial en la administración pública a partir de la trayectoria sociotécnica de la gestión del talento humano en la administración pública. Se identifican tres niveles de diferenciación de la aplicación de inteligencia artificial basada en gobernanza algorítmica: global, latinoamericano y nacional (local), para explicar el nuevo modelo de administración pública, que tiene como propósito modernizar la gestión orgánica por procesos. Este trabajo muestra la flexibilidad interpretativa y la resistencia por parte de los actores sociotécnicos en el proceso de implementación.